Im Jahr 2020 haben wir angekündigt, dass wir konkrete Schritte in Richtung Vielfalt und Integration unternehmen werden. Wir haben dafür eine eigene Rolle geschaffen: den Diversity and Inclusion Facilitator. Was als eine Ein-Personen-Rolle begann, wuchs zu einem Team, das sich diesem wichtigen Thema widmet. Unser ultimatives Ziel ist es, dass Vielfalt und Inklusion in die Art und Weise, wie wir mit unseren Mitarbeitern, Produkten, Lieferanten, Partnern und dem Marketing umgehen, eingewoben werden.
Mit Büros in vier Ländern und Englisch als Standard-Arbeitssprache haben wir eine große Vielfalt an Voys-Kollegen. Unsere Kollegen kommen aus 15 verschiedenen Ländern: Niederlande, Südafrika, Griechenland, Vereinigte Staaten, Frankreich, Spanien, Weißrussland, Deutschland, Portugal, Belgien, Vereinigtes Königreich, Kosovo, Italien, Norwegen und Irak.
Wenn wir mehr über die aktuelle Zusammensetzung unseres Teams wissen, können wir uns bemühen, ein integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen, das zu gleichen Wachstumschancen beiträgt. Derzeit bezeichnen sich 33,6 % der Kollegen als Frauen. Im Gegensatz dazu arbeitet nur ein sehr geringer Anteil von ihnen im technischen Bereich, z.B. in der Softwareentwicklung. Wir untersuchen daher, wie wir dies ändern können.
Unser jüngster Kollege ist 22 und der älteste 54 Jahre alt. Das Durchschnittsalter in der Organisation liegt bei 35 Jahren. Was die Bildung angeht, so hat die überwiegende Mehrheit der Kollegen zumindest eine abgeschlossene HBO-Ausbildung oder ähnliches zu Hause.
Die Forschung zu verschiedenen Themen hat dafür gesorgt, dass wir unsere Entscheidungen darauf stützen können. Wir sammeln Daten, um Einblicke zu gewinnen, damit wir Änderungen einführen können, die sich wirklich auf die Organisation auswirken. Aufgrund der derzeitigen Größe der Organisation ist es möglich, qualitative Forschung mit verschiedenen Kollegen durchzuführen, um die Bedürfnisse jeder Gruppe herauszufinden.
Auf der Grundlage der Umfrage haben wir bereits Änderungen vorgenommen. Wir haben zum Beispiel einen voll ausgestatteten Raum für junge Mütter im Büro und bieten flexible Arbeitszeiten für junge Eltern. Was die Religion betrifft, so bieten wir flexible Feiertage an, so dass die Kollegen die Möglichkeit haben, bis zu zwei nationale Feiertage nach Belieben zu tauschen.
Einige unserer weiblichen Kollegen haben an dem Pilotprojekt der Klapstoel Academy teilgenommen, einem Karriere-Coaching-Programm speziell für Frauen. Fünf jüngere Kolleginnen nahmen daran teil, lernten etwas über eine Vielzahl von Themen und stellten sich selbst vor Herausforderungen. Zwei ältere Kolleginnen waren Mentorinnen für Teilnehmerinnen aus anderen Unternehmen.
Dies sind einige Bewerbungen aus jüngster Zeit, und viele weitere werden folgen.