A Voys estará brevemente ativa em Portugal. Tem alguma questão? Entre em contacto connosco.
Rumo à diversidade e à inclusão
Em 2020, anunciámos que daríamos passos concretos no sentido da diversidade e da inclusão. Criámos uma função específica para o efeito: o facilitador da diversidade e da inclusão. O que começou por ser uma função de uma só pessoa transformou-se numa equipa dedicada a este importante tópico. O nosso objetivo final é que a diversidade e a inclusão estejam integradas na forma como interagimos com os nossos colaboradores, produtos, fornecedores, parceiros e marketing.
- 33,6% identificam-se como mulheres
- 15 países
- idade média de 35 anos
Os números
Com escritórios em quatro países e o inglês como língua de trabalho padrão, temos uma grande variedade de colegas Voys. Os nossos colegas vêm de 15 países diferentes: Holanda, África do Sul, Grécia, Estados Unidos, França, Espanha, Bielorrússia, Alemanha, Portugal, Bélgica, Reino Unido, Kosovo, Itália, Noruega e Iraque.
A composição atual da nossa equipa
Se conhecermos melhor a composição atual da nossa equipa, podemos esforçar-nos por criar um ambiente de trabalho mais inclusivo que contribua para a igualdade de oportunidades de crescimento. Atualmente, 33,6% dos colegas identificam-se como mulheres. Em contrapartida, apenas uma pequena percentagem destas trabalha na área técnica, como o desenvolvimento de software, pelo que estamos a estudar formas de alterar esta situação.
O nosso colega mais novo tem 22 anos e o mais velho tem 54. A idade média na organização é de 35 anos. Em termos de habilitações literárias, a grande maioria dos colegas tem, pelo menos, o ensino secundário completo ou similar em casa.
Da investigação à aplicação
A investigação sobre vários temas permite-nos basear as nossas decisões. Recolhemos dados para obter informações que nos permitam introduzir mudanças que tenham um impacto real na organização. Devido à dimensão atual da organização, é possível realizar pesquisas qualitativas com diferentes colegas para descobrir as necessidades de cada grupo.
Com base no inquérito, já implementámos mudanças. Por exemplo, temos uma sala totalmente equipada para jovens mães no escritório e oferecemos horários de trabalho flexíveis para jovens pais. Em termos de religião, oferecemos feriados flexíveis para que os colegas tenham a oportunidade de trocar até dois feriados nacionais, conforme desejarem.
Algumas das nossas colegas participaram no projeto-piloto da Academia Klapstoel, um programa de orientação profissional específico para mulheres. Cinco colegas juniores participaram, aprendendo sobre uma variedade de tópicos e desafiando-se a si próprias. Duas colegas seniores foram mentoras de participantes de outras empresas.
Estas são algumas aplicações dos últimos tempos, e muitas mais estão para vir.