Venimos de entornos diferentes, incluso de países diferentes, y hablamos idiomas diferentes. Se puede decir con seguridad que en Voys trabajamos con un grupo diverso de personas.
Pero lo mejor es que nuestras similitudes son mucho mayores.
Creemos que juntos podemos lograr grandes cosas. Logramos esto aceptando nuestras diferencias.
Trabajamos juntos en inglés.
Usamos Holacracy para colaborar
Holacracia: todos importan
Holacracia para una colaboración igualitaria
Trabajar en las cosas que consideramos importantes: esto sólo es posible si valoramos a nuestros compañeros. Por eso trabajamos sin jefes, ni jefes ni gerentes, y nuestros colegas tienen la confianza de que saben exactamente lo que se necesita para alcanzar los objetivos de nuestra organización.
Eso nos hace flexibles y es exactamente cómo crecimos desde una persona que cumplía un rol a un equipo diverso de 14 colegas que aportan su propia perspectiva sobre cómo damos a las personas una voz igualitaria.
Aplicando la diversidad y la inclusión en Voys
El equipo trabaja en diferentes proyectos en cada período según la necesidad y qué cambio traerá el mayor impacto. La investigación interna realizada por el equipo proporciona información y sugerencias sobre qué pasos podemos tomar en Voys. El tamaño de la empresa nos da la oportunidad de realizar investigaciones cualitativas y obtener feedback cercano de nuestros colegas sobre diversos temas.
Nuestros proyectos
Día festivo
Los días de vacaciones intercambiables le brindan la flexibilidad de trabajar en un feriado nacional y celebrar otro día de su elección.
Los compañeros a tiempo parcial que tienen días libres en días festivos pueden utilizar esas horas otro día de esa semana
Inquietud
‘Sala de lactancia’ Las instalaciones del edificio brindan a las nuevas madres el espacio que necesitan.
La atención transicional se aborda exactamente de la misma manera que la atención médica brindada a los empleados.
Conciencia
Leemos sobre la accesibilidad en nuestros productos, la auditamos e implementamos cambios.
Charlas y presentaciones para aumentar la visibilidad de temas DEI.
La capacitación sobre sesgos inconscientes para nuestros colegas de contratación es una prioridad + para otros colegas diversos en círculos de alto impacto.
Política
Política sobre modelo de remuneración justa Baarda, Roles Marketplace, igualdad de oportunidades para la movilidad interna del talento.
Política sobre licencia por paternidad y maternidad incluidas las disposiciones pertinentes.
Política para promover la aceptación de la religión y las instalaciones.
